单位招人理由—真相揭秘,记者追踪

文章|子嘉视察工作场所。


本文是招聘面试系列的第三篇。这是面试时的自我介绍。


为什么面试官有简历却坚持自我介绍?


很多人可能会对自我介绍部分感到有点恼火,这是面试中必不可少的部分。


简历的字斟句酌,包含了你的基本信息、职位描述、项目经历以及对你的优势和劣势的评估等详细信息。


所以,我不知道如何介绍自己作为求职者。尤其是经过3-4次面试后,每个面试官都会这些题,让你感到无助,陷入时间循环的错觉中。


“你们不互相交谈、看简历吗?”肯定有人在心里说出了中华民族的精髓。


那么为什么面试官坚持要“自我介绍”呢?我从HR的角度讲一下我遇到的几个情况。


1、要安抚考生的情绪和状态。


面试开始时,双方都还不熟悉,候选人可能会有点紧张、匆忙,或者情绪或身体都没有处于状态。


简单、通用的自我介绍可以帮助应聘者避免思考太多,并在陈述过程中整理思路、平复情绪、调整状态,为面试官的下一次“挑战”做好准备。


2.采访者必须调整自己的状态


因为面试对面试官来说也是一种考验,所以很多面试官也要调整自己的情绪和状态。


例如,当你第一次承担面试的责任时,当你刚刚离开会议室时,当你刚刚与兄弟的部门争论完时,当你第一次在家中听到坏消息时,或者即使当你遇到某人时。如果候选人美得令人惊叹或英俊.


因为面试官也是人,所以有压力要和一个陌生人交谈30分钟,了解他们的优点、缺点,最终向领导汇报,甚至提供决策意见。很大。


3、考察申请人的基本能力。


你的自我介绍中有很多话要说。一个人能否清晰简洁、逻辑清晰地讲解,考验一个人的基本语言表达能力和提炼总结能力。


就像我年轻时写论文一样,写不出长篇内容,写不出重点,写不出长文。面试官没兴趣。


4.耗尽你的简历


申请人对简历进行了过度编辑,他们的记忆很容易变得混乱,尤其是在反复修改之后。这使得自我介绍时很容易出错。


我面试过好几次,见过一些求职者连最基本的简历错误,比如工作时间、职位、主要工作描述,都找不到合适的简历。说谎的理由。


5.确定求职者的求职意愿和准备情况。


如果按顺序列出面试题的数量,我认为首先是自我介绍是正确的。


因此,如果申请人的自我介绍非常平淡,或者在介绍过程中结结巴巴,面试官基本上会判断申请人缺乏准备,申请意愿和态度较差。


6、快速捕捉求职者最成功、最有趣的经历和经历。


如果申请人工作时间超过10年,简历通常会非常丰富,并且对每项工作都有更详细的介绍。


此外,如果一个职位多年来一直是同一性质,工作内容不会有太大差异,这使得面试官很难一次性看到所有最引人注目的任务或经历。


只有通过候选人的自我介绍,才能从言语和表达中捕捉到他们最引以为傲的成功经历,以便于后续有针对性的沟通。


面试官希望听到什么样的自我介绍?


商界有句俗话“不择手段,皆有目的”,这句话值得重新考虑。


面试的目的是找到适合该职位的人选。


应聘者在自我介绍中最希望听到的是应聘者能够向自己证明这一点,而面试官通过深入的沟通反复验证内容的真实性和可靠性。


因此,你想听到的自我介绍内容可以分为三类。


1、工作经历符合岗位要求。


这包括工作描述的一致性和工作经验的熟练程度。最完美的情况应该是行业、公司规模、组织架构、岗位权责、具体岗位描述等都与应聘职位相匹配。


如果不是,至少强调相似之处,并证明您通过过去的工作经验获得的知识和技能适合所填补的职位。


2、工作技能符合岗位要求。


什么是工作能力?属于个人候选人的能力可以带到新公司重复使用并且可以转让。


例如,销售客户发现、跟进和协商订单的能力;编辑选择话题、讨论话题、识别热点话题的能力;沟通、表达和应对情况的能力;以及服务人员处理冲突的能力。


这些能力很难在自我介绍中直接表达出来,所以你应该用具体的成功案例和量化数据来展示你强大的工作能力。


我们看到的常见结果是销售人员介绍业绩、编辑介绍读物、服务人员介绍关键的客户投诉或接待场景。


3、你的性格特征符合岗位要求。


相同的工作经历、简历、业绩输出,最终面试结果之所以不同,是因为每个人都是“独一无二”的,最突出的就是他们的性格特征。


自古以来,勇敢的人可以上阵,谨慎的人可以守土固城,谨慎的人可以出谋划策。


在求职信中,您可以突出与职位相匹配的个性特征,并结合职位的要求。


例如,做销售时要外向、乐观,处理财务时要谨慎,待人处事要细腻、稳重,做服务时要善良、热情。


结论


1957年,美国心理学家罗钦斯做了一个简单的实验。


通过结构化文本材料,使用不同的段落组合描述学生生活中的具体事件并将其呈现给四个小组的成员。


结果,四个小组对学生是外向还是内向做出了截然不同的判断。78%最高组的人认为他们的学生外向,而最低组中只有3%认为他们的学生外向。


洛钦斯的一系列实验以及后来的一系列类似实验证明了“优势效应”的存在。人们总是倾向于根据第一印象来判断一个人,很难在短时间内做出决定。


自我介绍是给面试官留下良好印象的最重要的“第一印象”。了解面试官提的目的和他们想听到的内容,了解自己和对手,这样你才能成为目标。


那么,当面对自我介绍的题时,你能总结一下适用于你的词语吗?


一、我要去应聘保险公司!这个应聘理由怎么写啊!要具体的?

写下你的申请理由反映了你申请银行的态度,也是HR了解你的起点。因此,一定要真诚、认真地写。“申请原因”为必填字段,但建议不包含。如果您不填写,请这样做,以便HR更能看到您的诚意并获得更多信任。


申请过程取决于申请人对公司的看法和工作态度。因此,应聘理由必须综合填写个人原因,尽可能凸显自己的优势,结合个人的职业定位,分析招聘职位和个人的性格特征,分析应聘公司的优势。供申请。范文主要让我兴奋的是公司的发展空间,薪资不再是期末考试的重要因素,而且你们公司是食品行业的佼佼者。本人有三年食品行业管理经验,人脉丰富,熟悉相关生产管理规定,具有团队合作精神和强烈的责任心。企业发展郑州人才网I提醒求职者,应聘理由应尽可能强调自己的优势,结合个人职业定位,分析应聘职位与自身经历的契合度,分析自身优势。公司全面写下个人的申请理由。


请您的上级部门的人员填写以下申请表


1.描述您所在部门当前的工作性质和工作分配。


其次,描述一下你所在部门目前的人员情况和人员结构。


第三,解释当前部门工作量激增的原因,并提供现有员工无法支持增加的工作量的证据。


第四,表明你部门未来的工作计划包括新的发展和增加人员的需要。


二、面试为什么要到邮局工作?

1、必须具备邮政业务基础知识,演讲时注意表达对邮政行业的了解。


2、充分了解支持单位。需要全面了解用人单位的性质、地址、经营范围、经营业绩、发展前景、工作职责以及所需的专业知识和技能。部门性质不同,面试求职者的侧重点也不同。


第三-记住你的申请简历。我经常遇到那些经常申请并精心“包装”简历的人。轮到我面试时,有时我什至记不起我的“工作经历”是如何“组织和组合”的。在战斗中,他很快就“示弱”,不战而败。


4、不要穿太夸张的衣服。一个人身上、手上和衣服上的穿着可以反映出求职者对其所申请职位的理解。


5、面试时不要表现得太不成熟或太自命不凡。说白了,如果你太学生气、太主动,他们会认为你没有经验。你需要控制自己,因为你会太自命不凡,别人会感觉很不舒服。


6.准备好采用与您选择的职业和身份一致的行为规范。面试时的小动作最能反映一个人的真实情况。试想一下,一个随身物品杂乱,连笔都找不到的人,很难得到面试官的青睐。


附加信息


面试禁忌


其中一个禁忌是过于雄心勃勃和不切实际。找到理想的工作是每个求职者的愿望,这没有什么错。但美好愿望必须植根于自身素质和客观现实。评估形势并准确了解自己的处境是成功求职的关键。眼高手低,是找工作的大忌。


第二,不要看不起自己,不要患得患失。招聘单位聘用的职位和专业很可能与你的专业或原来的职业不同。这个时候,你不应该被锁在自己原来的小世界里等待成功。只有培养自信,勇于挑战自我、超越自我,适时调整心态,适应周围环境,才能到达成功的彼岸。


不盲目参加考试有以下三个禁忌。您不应该准备向一家公司或公司申请公务员或教育职位的面试。


本篇文章详细解了单位招人理由这样类型的题和一些要求部门招人的理由相关的信息,希望对诸位有所帮助!

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